Vos managers et vos talents aspirent à être reconnus en tant que personnes singulières et à être accompagnés individuellement dans leur développement.
Comment concilier le fait que chacun.e a des besoins, une personnalité et une réalité qui sont différents, avec la nécessité de développer des comportements clés et d'incarner une culture commune ?
.svg)
Une sélection de programmes en ligne de développement de soft skills qui sert de cadre à la population accompagnée.
Nous les choisissons ensemble pour répondre à vos enjeux pour cette population (enjeux de management, de développement de potentiels, d'égalité professionnelle femmes hommes, de culture d'entreprise, etc.).
Des séances individuelles en visio avec un coach professionnel dédié, pour adapter le parcours à chacun.
En option, des ateliers collectifs de partage entre pairs, en présentiel ou à distance
Pour développer ses compétences comportementales de façon structurée, progressive et efficace, via la mise en action dans son quotidien professionnel.
Des séances individuelles avec un coach professionnel dédié, qui permettent de travailler tout au long du programme sur les situations rencontrées pour impulser une transformation en profondeur.
Pour partager ses difficultés, ses réussites et ses prises de conscience avec ses pairs, dans un esprit d'entraide et de co-inspiration.
.svg)
Nous prenons connaissance des caractéristiques de la population à accompagner, du contexte et de vos objectifs, pour vous conseiller la meilleure approche.
Nous sélectionnons ensemble les programmes en ligne les mieux adaptés à vos objectifs et aux compétences à développer par la population concernée.
Découvrir les programmes
Si nécessaire, nous adaptons le dispositif à vos besoins :
Et pour aller encore plus loin, en option :
Vous échangez avec nos coachs pour leur partager le contexte et vos objectifs, et planifier les ateliers collectifs.
Nous mettons la plateforme à disposition, le parcours est lancé et nous vous accompagnons dans le suivi :
.svg)
.svg)
Démarrage collectif
Lancement collectif du parcours, partage du cadre et des objectifs. Présentation de la modalité pédagogique.
.svg)
1er RDV individuel
30 minutes en visio dans la semaine suivant le démarrage. Choix d'un premier programme en fonction des besoins et des objectifs individuels de la personne accompagnée.
.svg)
.svg)
Travail personnel
Toutes les semaines à raison d'1h30 par semaine environ, prise de connaissance des contenus et mises en action dans son quotidien professionnel.
RDVs individuels
Une visio toutes les 2 à 3 semaines pour débriefer des actions réalisées et approfondir avec le coach.
Atelier collectif de partage
Atelier de partage entre pairs, sur la base du premier programme suivi par chacun.e. À mi-chemin entre le co-développement et l'approche appréciative, pour s'entraider et se co-inspirer.
Répétition du cycle sur les trimestres suivants
Choix d'un nouveau programme, à partir de ce qui a émergé durant le cycle précédent.
En standard 3 programmes sur 1 an, rythmés par 14 séances.
Le programme accompagné par ma coach m'a donné des outils de management très concrets, et ciblés. Selon les générations, les conditions de télétravail, l'ancienneté... Je suis passé au management à la carte !
J'ai particulièrement apprécié le format en autonomie et sans blabla. J'ai associé l'équipe à ma formation en partageant avec eux au fur et à mesure, et faire de ma formation une expérience collaborative.
note moyenne donnée à l'accompagnement du coach
des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue
